كتب _ اياد علي:
احتفلت “إي آند مصر” بتخريج أولى دفعات برنامج “Stars”في فعالية جمعت بين الفخر والإنجاز احتفت بقصص نجاح مُلهِمةٍ لخريجي البرنامج، الذين استكملوا عامًا كاملًا من التدريب وتطوير المهارات، الذي يؤهلهم للإنطلاق المهني والإلتحاق بفرص عمل واعدة.
وفي كلمتها خلال الحفل، عبّرت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في إي آند مصر، عن إعتزازها ببرنامج “Stars” التابع لمؤسسة حلم، الذي يمثل أحد أهم محاور إستراتيجية الشركة لبناء بيئة عمل شاملة ومتنوعة.
وقالت داليا الجزيري: “يسعدني أن نحتفل اليوم بنجاح 15 خريجًا من المواهب الإستثنائية، التي أثبتت إلتزامها وقدرتها على التطور، وهي تستعد لأولى خطواتها الواثقة نحو مستقبل مهني واعد، يحملون معهم إرادة التغيير وإثبات قدراتهم. تقوم رؤيتنا في إي آند مصر على يقين بأن التنوع قوة دافعة، وتمكين أصحاب الهمم هو التزام استراتيجي عميق في ثقافتنا”.
وأوضحت الجزيري أن رحلة “إي آند مصر” نحو بناء منظومة متكاملة لدعم وتمكين أصحاب الهمم بدأت قبل ثلاث سنوات، من خلال شراكة استراتيجية مع مؤسسة “حلم” Helm، وتجسدت مبكرًا في المشاركة بمعرض “خطوة” للتوظيف، الذي إستهدف 8,000 شخص من ذوي الهمم، وساهم في رفع الوعي بسوق العمل والفرص المهنية المتاحة.
وأضافت أن عام 2024 شهد نقلة نوعية في مسيرة “إي آند مصر”، التي أصبحت الراعي الرئيسي لبرنامج “Seeds”، من خلال تدريب أكثر من 500 شخص من ذوي الهمم على المهارات الأساسية للعمل والحياة، ليكونوا جاهزين للإندماج في بيئات وظيفية حقيقية.
وتابعت الجزيري “تطور برنامج Seeds اليوم ليصبح برنامج Stars وهو برنامج متخصص يمنح خريجي Seeds تدريبًا تقنيًا أكثر عمقًا عبر منح دراسية كاملة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة.
ففي 2025 قدمت إي آند مصر هذه المنح لـ 15 من أبرز خريجي البرنامج بهدف صقل مهاراتهم وتعزيز قدراتهم في مجالات الموارد البشرية وإدارة الأعمال والعلاقات العامة، بما يهيئهم لبدء مسيرتهم المهنية باحترافية عالية.
وتمثل الدفعة التي نحتفي بها اليوم الثمرة الحقيقية لهذا التطور، وبداية لتوسيع قاعدة المواهب القادرة على الإضافة لقوة العمل داخل إي آند مصر”.
وإلى جانب المعرفة التقنية، ركزت المنح على المهارات العملية التي تعزز الثقة بالنفس، والجاهزية لسوق العمل، والنمو المهني طويل المدى، كما حصل الخريجون على شهادات معتمدة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة في تخصصات الموارد البشرية وإدارة الأعمال والعلاقات العامة.
وأكدت الجزيري أن “إي آند مصر” تعتمد استراتيجيات شاملة في استقطاب المواهب، مما مَكَّنَها من تحقيق قفزة نوعية ملحوظة في عدد العاملين من ذوي الهمم.
وعلى الصعيد الداخلي، استثمرت الشركة في تغييرات كبيرة بالمباني ومساحات العمل لتصبح أكثر استيعابًا وتهيئة لذوي الهمم، وأجرت تجهيزات متطورة على مستوى البنية التحتية تضمن تيسير عملهم ودمجهم في بيئة العمل بالكامل ويمتد هذا التحول تدريجيًا ليغطي جميع فروع “إي آند مصر” خلال الفترة المقبلة.
ويأتي ذلك ضمن استراتيجية متكاملة لإستقطاب وتطوير الكفاءات، بما يضمن توفير بيئة عمل متكاملة، ويعكس إلتزام الشركة بمواصلة رحلتها نحو تعزيز التنوع والدمج، وهي رحلة ما زالت مستمرة وتزداد قوة يومًا بعد يوم.
كما كشفت عن خطوة نوعية جديدة تتمثل في قرب إطلاق مركز اتصالات متخصص بلغة الإشارة لخدمة العملاء من الصم والبكم، ليتمكن كل موظف وعميل من التواصل بالطريقة التي تناسب احتياجاته، معتبرة هذه المبادرة إحدى أهم إنجازات الشركة في تعزيز الوصول والدمج الفعّال داخل قطاع الإتصالات.
وإختتمت الجزيري تصريحها بتأكيد استمرارية الرحلة، قائلة ما وصلنا إليه هو محطة انطلاق، وليس نهاية المطاف. سنواصل الإستثمار، والمساهمة في تطوير البرامج، وخلق فرص أوسع لأننا نؤمن أن مستقبل العمل الناجح هو المستقبل الذي يتسع للجميع، وبينما نحتفل اليوم بخريجي Stars، فإننا نتطلع غدًا إلى إنجازاتهم التي تثري مسيرتنا جميعًا”.
وتشغل داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في إي آند مصر، موقعًا رياديًا في دفع أجندة التنوع والشمول وتمكين ذوي الهمم على المستويين المؤسسي والمجتمعي في “إي آند مصر”، حيث قادت الشراكة الاستراتيجية مع مؤسسة “حلم” Helm لتمكين ذوي الهمم وتطوير مهاراتهم وتوفير فرص عمل فعلية داخل الشركة.
كما عبرت عن الإلتزام المجتمعي الأوسع لشركة إي أند مصر من خلال إطلاق مبادرة “بصيرة” بالتعاون مع “الحوار في الظلام” وجمعية “النور والأمل”، بهدف تغيير النظرة المجتمعية وتعزيز التعاطف مع ذوي الإعاقة البصرية.
ويُمثل برنامج “Stars” حجر زاوية في خطة شاملة تتبناها “إي آند مصر” لتعزيز الدمج، وبناء مسارات مهنية مستدامة لأصحاب الهمم، انطلاقًا من قناعة راسخة بأن الابتكار الحقيقي والنجاح المستدام لا يتحققان إلا حين تتاح الأدوات والفرص المتكافئة للجميع.
